François-Xavier de Vaujany

Université Paris Dauphine

Professeur des Universités

Sujets de recherche et prise de parole : Nouvelles formes d'organisation, Formes alternatives de travail, Instruments de gestion, Histoire du management, Critique du management global, Histoire de la digitalité, Sciences ouvertes, Tiers-lieux, espaces collaboratifs, Technologies digitales

Recherche et expertises :

François-Xavier de Vaujany est professeur au sein de l'Université Paris Dauphine-PSL et chercheur dans DRM (UMR CNRS 7080). Agrégé d'économie, DEA de stratégie, docteur ès sciences de gestion, HDR, il est agrégé des Université depuis 2007. Ses recherches portent sur la question de la nouveauté en management et son lien avec les phénomènes digitaux. Elles s'appuient sur des cadres philosophiques liés à la phénoménologie herméneutique ainsi qu'à la philosophie processuelle. Ses travaux en cours explorent l'émergence d'un management global en quête perpétuelle du nouveau par et depuis la seconde guerre mondiale (voir son dernier ouvrage Apocalypse managériale aux Belles Lettres). Il est rédacteur en chef de JOCO et éditeur associé de Management Learning. Depuis 2017, il est également le président élu du réseau international RGCS abordant la question des nouvelles formes de travail et de management dans une logique de sciences ouvertes. Il est co-fondateur de plusieurs réseaux scientifiques ouverts (DPW et OAP notamment) et expérimentent deux cours ouverts au sein de Dauphine. Il co-dirige le master 128 tourné vers le conseil et la recherche en management. 

Doctorat : Obtenu : Université de Lyon 3 - Jean Moulin 2001

Liste des 10 dernières publications scientifiques (sur HAL) :

TitreAnnéeCatégorie
The Rise of Digital Management2024Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
Organization Studies and Posthumanism Towards a More-than-Human World2024Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
Between abandon and inquiry: on the way to emancipatory temporalities in organizing2023Chapitre d'ouvrage
Experiencing Commonality in Collective Activity: Four Ways to Generate Sameness in Differences2023Communication dans un congrès
La jumelle de Shéhérazade : récits du nouveau capitalisme managérial2023Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
Overcoming or Cultivating Subjectivation in Organizational History: Two Ways Away from Phenomenology with Foucault and Deleuze?2023Communication dans un congrès
Remote Work as Deleuzian Cinematography: Organizationality Beyond the Frame2023Article dans une revue
Between Being and Becoming: Appearances and Subjectivities of Organizing2023Chapitre d'ouvrage
Management as dramatic events: intense decentered organizing (IDO)2023Chapitre d'ouvrage
Organization as time : Technology, Power and Politics2023Ouvrage (y compris édition critique et traduction)

Formats d'interview acceptés : Par écrit, Par téléphone, Podcast (enregistré), Vidéo enregistrée

Adresse de travail : Université Paris Dauphine-PSL, Place du Maréchal de Lattre de Tassigny, Paris, France

Possibilité de déplacement à Paris : Très souvent

Site web personnel : https://sites.google.com/site/fdevaujany/Home?authuser=0

Compte Twitter : @fdevaujany

Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/fdevaujany/

Retombées Media

TitreDateMedia
Hommage au travail ordinaire29/05/2020Le Monde