Jean Pralong

EM Normandie

Professeur de Gestion des Ressources Humaines

Sujets de recherche et prise de parole : Les carrières, L'employabilité, Génération Y

« The Good Job : le mode d’emploi pour trouver le bon emploi »

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Recherche et expertises :

Professeur de gestion des ressources humaines à l’Ecole de Management de Normandie, où il est titulaire de la chaire Compétences, employabilité et décision RH, il est aussi directeur de la recherche du Lab RH. 

Ses travaux portent sur l’utilisation de l’information par les individus et les organisations, notamment dans le cas de carrières et de la réussite professionnelle. Il étudie aussi la validité réelle de notions régulièrement mobilisées dans le management (projet, vocation ou génération).

Doctorat : Obtenu : Université Paris Nanterre 2009

Liste des 10 dernières publications scientifiques (sur HAL) :

TitreAnnéeCatégorie
La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français2016Article dans une revue
La carrière, une aventure et son héros: trois études de cas sur la notion de cadre de référence de carrière2012Article dans une revue
Gestion des ressources humaines. Pratiques et éléments de théorie2012Ouvrage (y compris édition critique et traduction)
Génération Y : péril jeune ou mythe managérial ? Les cas des militaires et des jeunes cadres2011Communication dans un congrès
La compétence ne suffit pas: "mondes de la carrière" et succès objectif de carrière des cadres2011Communication dans un congrès
Les cadres des fonctions publiques confrontés à la confusion des mandats2011Communication dans un congrès
Competence is not enough: "career worlds" and objective career success2011Communication dans un congrès
Contemporary and traditional career attitudes - do they matter for making career choice? The case of the French students2011Communication dans un congrès
Les projets n'engagent que ceux qui y croient ! Une étude longitudinale des projets, compétences et performances2011Article dans une revue
Les projets n'engagent que ceux qui y croient ! Une étude longitudinale des projets, performances et compétences2011Article dans une revue

Formats d'interview acceptés : Par écrit, Par téléphone, Podcast (enregistré), Radio (live), Vidéo enregistrée, Vidéo Live

Compte Twitter : @jpralong

Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jean-pralong-6505862/

Retombées Media

TitreDateMedia
L’employabilité intrinsèque, un levier de rebond professionnel24/08/2021Focusrh.com
Jean Pralong : « Le télétravail demande des compétences comportementales »19/05/2021Les Echos